2023, yeni bir yolculuk Jwell Machinery Yönetim Kurulu Başkanı Bay He, Zhejiang fabrikasındaki tüm çalışanlara mutlu bir yeni yıl diledi!

11-16 Ocak 2023 tarihleri ​​arasında Bay He, Zhejiang fabrika bölgesinde çeşitli toplantılar düzenledi ve iş düzenlemeleri yaptı! Tüm çalışanlara sağlıklı, mutlu bir yeni yıl diliyorum!

Yeni gelen eğitim değişim toplantısı

11 Ocak sabahı Bay He, büyüme deneyimini ve 2023'te hayatta kalma ve gelişmeye giden yolu JWELL Zhejiang Fabrikasına yeni gelenlerle paylaştı.

01 Ürün kalitesi nasıl artırılır?

Bay He, ürün kalitesinde iyi bir iş çıkarmak için, ürün kalitesini kullanıcı deneyimine göre optimize etmek ve kullanıcıların bunu test etmesine izin vermek gerektiğini vurguladı. İş felsefesi, çalışma tarzı, ürün sınıfı, marka bilinirliği, müşteri hizmetleri açısından uluslararası olmak, vb. 2022 yılında JWELL, K sergisine katılmak üzere 60'tan fazla kişiyi Almanya'ya gönderdi. Salgın karşısında JWELL çalışanları azimli ve çalışkan bir girişimcilik ruhu sergilediler ve sonunda beklenen hedefe mükemmel bir şekilde ulaştılar.

Zhou Bing, JWELL Suzhou Genel MüdürüFABRİKA, JWELL Anhui ölçeğini tanıttıFABRİKA. Şu anda Anhui ChuzhouFABRİKA ve QuanjiaoFABRİKA 500 mu'dan fazla bir alanı işgal ediyor. Bay Zhou, Haining fabrikasını ziyaret ettikten sonra Haining fabrikasının hızlı gelişimi ve iyi başarılarından dolayı tebriklerini dile getirdi.

Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co.,Ltd.'nin genel müdürü Zhou Fei, kendi deneyimini birleştirerek Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co.,Ltd.'yi ürün seçimi, kalite, hizmet ve kalite gibi çeşitli yönlerden başarıya nasıl taşıyacağını anlattı. sistem, Bay He tarafından önerilen sekiz karakterli politikayı vurguladı: yüksek hız, yüksek verimlilik, zeka ve enerji tasarrufu. Bir şeye odaklanın, doğal olarak bir şeyi iyi yapabileceksiniz.

02 Kurum kültürünün mirası

Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd.'nin genel müdürü Yin Chao, öncelikle şirkete kendisine olan güveninden dolayı teşekkür etti. Jwell'e katıldıktan sonra en derinden hissettiği şey Jwell'in miras kültürüydü, şirkete ve meslektaşlarına minnettardı ve gelecekte de iyi işler yapmaya, yeni gelenler getirmeye, iyi ürünler üretmeye, müşterilere iyi hizmet etmeye devam edeceğini, ve şirketle birlikte büyüyün.

Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd.'nin genel müdürü Bay Chen, JWELL'deki iş deneyimini anlattı, en derin duygusu şu: JWELL'de gençlerin gelişimi tamamen sınırsızdır. teknolojinin özüne odaklanın, ürün performansına dikkat edin ve hizmette iyi işler yapın. Geleceğe dair güvenimiz tam ve Almanların yapabildiğini eninde sonunda bizim de yapabileceğimize inanıyoruz.

Pazarlamaya yeni başlayanlar eğitimi ve dışa yönelik eğitim

14 Ocak'ta, JWELL Haining Şirketinin pazarlamaya yeni katılan personeli ve yedek personeli, "JINHAILUO"nun tarihi mirasını anlamak ve vida ve kovanlarla ilgili temel bilgileri öğrenmek için ziyaretler ve eğitim alışverişleri için Zhoushan Şirketine gitti.

Sosyal yardım eğitimi, müşteri aramayı simüle etmek için rastgele gruplama yoluyla pazarlamaya yeni gelenler için geçici bir uyum testi gerçekleştirdi. Bu iş verimliliği testi aracılığıyla, pazarlamaya yeni gelenlerin ekip çalışması, iletişim ve işbirliği yeteneklerini kullanacağız.

Bazı eski çalışanlar için 2023 Bahar Şenliği çay partisi

16 Ocak'ta Haining fabrikası, 2023'te bazı eski çalışanlar için bir bahar çayı partisi düzenledi.

Toplantıda Bay He, öncelikle tüm çalışanların "temel giyim, yemek, barınma ve ulaşım" konularına önem verdi ve dikkat etti. Kantin tedarikçilerinin tanıtılmasından, kantin yönetiminin optimize edilmesine, sağlık koruma deneyiminin paylaşılmasına, herkesi fiziksel sağlığa dikkat etmeye teşvik etmeye kadar. ;Çalışanların iş kıyafetlerinin konfor ve güvenliği sağlayacak şekilde iyileştirilmesinden, çalışan yatakhanelerinin detaylı yönetiminin gerekliliğine; Herkesin güvenlik bilincini artırmasını istemekten, herkesi güvenli çalışma ve seyahat etme konusunda uyaracak örnekler vermeye kadar.

JWELL'in Haining fabrikasındaki her şirketin faaliyet durumu analizine göre Bay He şunları önerdi: her şirketin üretim ve pazarlama yönetimini güçlendirmek. Üretim verimliliğini artırmak, ürüne odaklanmak açısından süreç yönetimini standartlaştırmamız gerekiyor. Kalite ve hassas pazarlama; Satış sonrası hizmette iyi iş çıkarmalı, personel seçimi, ekip oluşumu, ürün kalitesi, öz denetim ve eğitim yoluyla kaliteli hizmete ulaşmalıyız.

Son olarak Bay He bizi şunları yapmaya teşvik etti:

1. Alman ve Japon şirketlerinin konsantrasyon, yaratıcılık, sevgi ve bağlılık ruhunu öğrenmek;
2.Öğrenmeye devam edebilme, bağımsız düşünebilme becerisine sahip olma;
3.Gelecek dijital ekonomi çağıdır, duygularımız ve duygusal değerimiz olmalı, öğrenmek ve ilerlemek için çok çalışmalıyız;
4. Yenilik için çabalamalı, müşteri deneyimine odaklanmalı ve akıllı bir küresel ekstrüzyon ekipmanı ekolojik zinciri yaratmalıyız.